然而，最重要的是，螺母熱熔機企業(yè)使命必須投入到實踐中，只有讓員工都認同的企業(yè)使命才算數(shù)，不然都是一紙空文。

    而企業(yè)使命并不是靠填鴨式的訓話就能輸人員工腦內的，它需要經(jīng)歷適當?shù)姆椒ǎ?jīng)過長期潛移默化的影響，不斷地讓員工從中感受到使命感。只有發(fā)自內心的使命感才能真正地持久，并且成為企業(yè)使命的信奉者和踐行者。

    所以，對于螺母熱熔機企業(yè)的管理者來說，“牛不喝水強壓頭”是沒有用的，必須讓他們心甘情愿地和企業(yè)一起，承擔企業(yè)的使命，并把自已作為完成這個使命中的一員，歸屬于其中，才能真正激發(fā)員工的工作熱情和奉獻精神，把所有的力量凝聚在一起，促進企業(yè)的發(fā)展。所以要得到員工的支持和擁護.必須有一定的策略。管理界有一條著名的“南風法則”可以借鑒。

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